Прокуратура информирует

МНЕ НЕ ПЛАТЯТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. К примеру, заработная плата за первую половину сентября должна быть выплачена не позднее 30 сентября. В противном случае, это будет считаться задержкой выплаты заработной платы.

Что делать, если работодатель задерживает выплату заработной платы? Понудить работодателя выплатить причитающуюся работнику заработную плату можно следующими способами:

• обратиться самостоятельно в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы;
• обратиться в прокуратуру района с заявлением на имя прокурора с просьбой обратиться в ваших интересах с заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы либо о принятии иных мер прокурорского реагирования (адрес ул. Ленина, д. 25, с. Хандагайты, Овюрский район, Республика Тыва);
• обратиться с заявлением о невыплате заработной платы в Государственную инспекцию труда в Республике Тыва (адрес ул. Кечил- оола, д. 3, г. Кызыл, Республика Тыва, 667000).

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при задержке выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

ВАЖНО! За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он (а также государственные органы, действующие в его интересах) имеют право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).